Что такое модель «100:80:100» при внедрении 4-дневной рабочей недели?

Модель предполагает сохранение 100% заработной платы при сокращении рабочего времени на 20% (до 4 дней) и поддержании прежнего уровня производительности.

Какие преимущества даёт переход на 4-дневную рабочую неделю для компаний?

Рост производительности, снижение стресса у сотрудников, улучшение баланса между работой и личной жизнью, снижение текучести кадров и повышение лояльности без падения доходов.

Какие компании могут внедрить 4-дневную рабочую неделю?

Исследование актуально для IT-компаний и других сфер, где гибкие форматы работы уже распространены. Ключевой фактор успеха — оптимизация рабочих процессов.

Требует ли переход на 4-дневную неделю серьёзных изменений в управлении?

Да, необходима тщательная подготовка: пересмотр корпоративных политик, адаптация инструментов управления и отказ от неэффективных практик.

← 全部新闻

商业

澳大利亚公司证实四天工作制的有效性

2026年5月26日

图片： ITmedia

简要回答

Австралийские компании доказали: 4-дневная рабочая неделя (модель «100:80:100») сохраняет производительность, снижает стресс и повышает лояльность сотрудников без ущерба для бизнеса.

澳大利亚高校的研究团队公布了对15家本国公司实施四天工作制的分析结果。"100:80:100"模式——即保持全额工资、工作时间减少20%并维持生产力——在实际条件下展现了有效性。

报告强调，大多数参与实验的公司指出生产力提升、压力水平下降以及工作与生活平衡改善。同时，公司并未发现收入或服务质量下降。研究还发现，成功的关键因素在于优化工作流程和摒弃低效做法。

研究作者强调，过渡到新模式需要周密准备，包括修订公司政策和调整管理工具。然而，长期优势如降低员工流失率和提高员工忠诚度，证明了实施的努力是值得的。

这项研究结果对IT公司尤为相关，因为灵活的工作形式已成为行业常态。在人才竞争激烈的环境下，此类举措能成为竞争优势。

常见问题

Что такое модель «100:80:100» при внедрении 4-дневной рабочей недели?: Модель предполагает сохранение 100% заработной платы при сокращении рабочего времени на 20% (до 4 дней) и поддержании прежнего уровня производительности.
Какие преимущества даёт переход на 4-дневную рабочую неделю для компаний?: Рост производительности, снижение стресса у сотрудников, улучшение баланса между работой и личной жизнью, снижение текучести кадров и повышение лояльности без падения доходов.
Какие компании могут внедрить 4-дневную рабочую неделю?: Исследование актуально для IT-компаний и других сфер, где гибкие форматы работы уже распространены. Ключевой фактор успеха — оптимизация рабочих процессов.
Требует ли переход на 4-дневную неделю серьёзных изменений в управлении?: Да, необходима тщательная подготовка: пересмотр корпоративных политик, адаптация инструментов управления и отказ от неэффективных практик.

Dzen 订阅： /feed/dzen.xml · RSS： /feed.xml