前Meta员工起诉公司涉嫌利用AI非法解雇

26名前Meta员工向加州地方法院提起集体诉讼，指控公司利用人工智能和算法非法解雇员工。今年5月，Meta在其“AI驱动公司”战略下进行大规模裁员，解雇约8000名员工。

诉讼称，Meta使用内部工具（如AI助手Metamate和绩效监控系统）评估员工，包括记录键盘输入和浏览器历史记录等活动数据。原告指出，因孕期或医疗假缺勤的员工因绩效数据下降更易被裁员。

美国《伤残者法案》和《家庭医疗休假法》禁止因医疗或孕期休假歧视员工。原告认为，Meta依赖自动化系统忽视了员工合法缺勤理由，违反了相关法律。Meta否认指控，坚称裁员决策由人工决定而非算法。

此案引发AI在人力资源管理中的角色争议。研究显示，算法可能复制偏见，特别是针对弱势员工群体。例如，哈佛大学近期研究发现，招聘算法系统存在种族不平衡问题。