Австралийские компании подтвердили эффективность 4-дневной рабочей недели

Группа исследователей из австралийских вузов представила результаты анализа внедрения 4-дневной рабочей недели в 15 компаниях страны. Модель «100:80:100» — сохранение полной заработной платы при сокращении рабочего времени на 20% и поддержании прежнего уровня продуктивности — показала себя эффективной в реальных условиях.

В отчете подчеркивается, что большинство участников эксперимента отметили рост производительности, снижение уровня стресса и улучшение баланса между работой и личной жизнью. При этом компании не зафиксировали падения доходов или качества услуг. Исследование также выявило, что ключевым фактором успеха стала оптимизация рабочих процессов и отказ от неэффективных практик.

Авторы работы акцентируют внимание на том, что переход на новую модель требует тщательной подготовки, включая пересмотр корпоративных политик и адаптацию инструментов управления. Однако долгосрочные преимущества, такие как снижение текучести кадров и повышение лояльности сотрудников, оправдывают усилия по внедрению.

Результаты исследования могут быть особенно актуальны для IT-компаний, где гибкие форматы работы уже стали нормой. В условиях высокой конкуренции за таланты подобные инициативы способны стать конкурентным преимуществом.