Бывших сотрудников Meta* обвиняют компанию в незаконных увольнениях с помощью ИИ

Бывшие сотрудники Meta* подали коллективный иск в окружной суд Калифорнии, утверждая, что компания использовала искусственный интеллект и алгоритмы для незаконного увольнения работников. В мае этого года Meta* провела массовые сокращения, уволив около 8 тысяч человек в рамках стратегии превращения в «компанию, ориентированную на ИИ».

По данным иска, Meta* применяла внутренние инструменты, такие как ИИ-ассистент Metamate и системы мониторинга производительности, для оценки сотрудников. В частности, учитывались логи активности, включая нажатия клавиш и историю браузера. Истцы утверждают, что сотрудники, бравшие отпуск по беременности или медицинским показаниям, чаще попадали под сокращения, так как их показатели производительности снижались из-за отсутствия на рабочем месте.

Законодательство США, включая Americans with Disabilities Act и Family and Medical Leave Act, защищает работников от дискриминации за использование отпусков по медицинским причинам. Истцы считают, что Meta* нарушила эти нормы, полагаясь на автоматизированные системы, которые не учитывали законные основания для отсутствия сотрудников. Представители Meta* отрицают обвинения, заявляя, что решения о сокращениях принимаются людьми, а не алгоритмами.

Этот иск поднимает вопрос о роли ИИ в управлении персоналом. Исследования показывают, что алгоритмы могут воспроизводить предвзятость, особенно в отношении уязвимых групп сотрудников. Например, недавнее исследование Гарвардского университета выявило расовые дисбалансы в системах отбора кандидатов на собеседования.