NTT East увеличила число кандидатов на позиции SE втрое за пять лет

NTT East, японский оператор связи и часть холдинга NTT, добилась значительного роста интереса со стороны молодых IT-специалистов. За пять лет количество заявок от выпускников на позиции системных инженеров (SE) выросло более чем в три раза. Этот успех стал результатом долгосрочной стратегии, которая не зависела от конкретных сотрудников, ответственных за подбор персонала.

Ключевым фактором изменений стало осознание руководством компании, что NTT East больше не воспринимается как привлекательный работодатель для студентов. Чтобы исправить ситуацию, была запущена программа реформ, включающая обновление бренда работодателя, активное взаимодействие с вузами и адаптацию процесса найма под ожидания молодёжи. Особенностью подхода стало то, что за два года в отделе по подбору персонала сменилось четыре ответственных сотрудника, но это не помешало реализации стратегии.

В рамках изменений компания сделала акцент на прозрачности карьерных перспектив, возможностях профессионального роста и корпоративной культуре. NTT East также активно участвовала в профильных мероприятиях для студентов, демонстрируя реальные кейсы и проекты, чтобы показать привлекательность работы в компании. Эти меры позволили не только увеличить количество заявок, но и повысить качество кандидатов.